Wenn Unternehmen wie die deutsche Nationalmannschaft wären, würden sie einige Probleme weniger haben (z.B. mit der Einführung von KI).
💪 Sie hat einen Plan. Die Nationalmannschaft hatte einen Plan fürs Turnier und einen Matchplan pro Spiel. Die Fähigkeiten, die sie dafür brauchte, waren bewusst ausgewählt.
💪 Sie hat Struktur und ist doch flexibel. Die Grundstruktur der Mannschaft steht und bringt Vertrauen. Dennoch ist sie flexibel genug, um auf die jeweiligen Gegner einzugehen.
💪 Sie korrigiert Fehler. Wenn Plan A nicht greift, wird eben auf Plan B gewechselt. Das eine Idee manchmal nicht funktioniert, ist normal. Genauso normal muss es dann sein, darauf zu reagieren und seine erste Entscheidung zu korrigieren.
💪 Sie ist ein Team mit einem gemeinsamen Ziel. Der Weg zum Ziel mag holprig sein, aber jeder im Team glaubt daran und hilft aus, wenn Bedarf ist. Es ist klar, dass man nur gemeinsam dieses Ziel erreicht, nicht als eine Ansammlung von Einzelinteressen.
💪 Sie begeistert sich und das Umfeld für ihre Sache. Man spürt die Emotionen und Leidenschaft für die Sache. Und das reißt das Umfeld mit, was mit seiner Begeisterung der Mannschaft noch mehr Energie gibt.
In Unternehmen sind das eigentlich alles genauso Erfolgsfaktoren für Projekte – insbesondere, wenn sie in gewissem Umfang neues Terrain erschließen wie bei der KI. Auch hier weiß man am Anfang nicht, was auf einen zukommt und ob alles so funktioniert wie gedacht – aber mit dem Glauben an die Sache können mehr Hindernisse aus dem Weg geräumt werden, als man manchmal glaubt.
Unternehmen sollten mehr wie die Nationalmannschaft sein.
Fotocredits: UEFA
Anmerkungen und Kommentare: